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大学生干部应注意处理好的几种关系
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2014-03-11 09:51:49 ADMIN 湖南大学新闻传播与影视艺术学院 点击数:

        1、人际关系 
        良好的人际关系能够促进人们共同协作,为完成特定的任务而共同奋斗;能够促进人们之间的信息交流和信息共享;能够使人们从友好协作的和谐人际关系中吸取力量,增强信心,在人生业绩的创造中左右逢源,得心应手。大学生干部要做好学生工作也应注意处理好人际关系,主要是以下三个人际关系: 
        首先,学生干部与老师的关系。师生关系是大学生最重要的人际关系,也是大学生干部首先必须处理好的人际关系。这里的老师既是指业务教师,更是指学生政工干部、班主任。从教师的传道、授业、解惑,学生的从师求学、拓展知识角度出发,建立尊师爱生、教学相长、亦师亦友的密切师生关系,是大学生干部圆满完成学业的需要。而从大学生干部成才锻炼和素质提高的角度来看,也同样需要建立良好的师生关系。由于大学生干部政治上追求上进的需要,要求他们积极主动地向以学生政工干部为主的基层党组织靠拢,争取得到党组织的帮助、培养、教育;又由于大学生干部工作职责的要求,也需要他们经常与老师保持密切的联系,一方面在老师的具体指导下,有效地开展工作,另一方面起到上情下达、下情上报的桥梁作用。要正确处理好师生关系,主要有两个:一用“心靠”,而不是“身靠”,要尊敬老师,获得老师的好感,缩短与老师之间的心理距离;二用“情交”,而非“钱交”,要积极主动与老师交往、交流,力争在学习、思想、情感、工作等方面得到老师的帮助指导。其次,学生干部与一般同学的关系。“水能载舟,亦能覆舟”。搞好同学关系、建立良好的群众基础,对大学生干部工作的顺利开展是很重要的。要想建立良好的同学关系,应注意坚持以下四大原则: 
        ①平等原则——这里的平等主要是指人格上的平等,意味着同学之间要相互尊重,平等竞争。学生干部要学《圣经》里的一句话,即被西方人称为人际交往的黄金规则:“你待人当如人之待你。” 
        ②真诚原则——这里的“诚”字,一是指诚心、真心,“精诚所至,金石为开”。学生干部对待同学要以诚相待,诚心诚意为同学服务,不做“小人”,不打“小报告”;二是指诚实、实在,不相欺,这是为人之本。同学之间要相互信任,不要欺上瞒下,以小人之心度君子之腹。 
        ③相容原则——相容体现在情感方面就是对他人的喜爱或爱、宽容、容纳、理解等。我国知识界长期以来存在着一种“文人相轻(视),不相倾(慕)”的不和谐现象,同学之间也或多或少存在着这种现象。海纳百川、有容乃大的胸怀是现代人追求的境界,同样也是学生干部所应有的品质。 
        ④互助原则——共产党的干部要求做到“情为民所系、利为民所谋”,同样,我们的学生干部也应该是“利为同学所谋”,乐于助人,以情感人,从而得到同学的尊重和拥护。     第三,学生干部间的关系。“国际21世纪教育委员会”向联合国教科文组织提交的报告《教育——财富蕴藏其中》中指出:面向21世纪教育的四大支柱之一就是要学会共同生活,即“学会与他人相处”,或者说“学会真诚地团结合作”。要求我们每个人不仅要学会与他人共同生活、学习,更要学会与他人共同工作,培养为实现共同目标而团结一致、精诚合作的团队精神。 
        学生干部之间有时既是竞争对象,又是合作伙伴。作为学生干部要正确对待和处理竞争与合作的关系,学会在竞争中合作,在合作中竞争,既要平等竞争,又要真诚团结、精诚合作。 
        尺有所短,寸有所长,我们每个人的能力都是有限的,因此作为学生干部要学习刘备三顾茅庐、举贤荐能、爱惜人才的胸怀,不要学武大郎卖烧饼目光短浅、心胸狭窄。要从“三个臭皮匠,赛过一个诸葛亮”和“三个和尚没水喝”的典故中去领悟这样一个道理:和则利,不和则害。团结出干部,精诚出力量,互助出效益。反之,“如果一味地斤斤计较,墨守成规,经常闹不团结、不能协作共事,再有本事、再有才气的人也终将难成大器”(引自中科院院士、南昌大学校长潘际銮的原话)。     2、学习与工作的关系     作为学生干部,不可能像一般同学那样把全部精力或主要精力都用于学习,经常要耗费比一般同学更多的时间和精力用于工作(包括参加各种会议、活动).经常要影响到课余学习时同,有时甚至还要占用正常的学习时间。从这个角度上看,学习与工作是有矛盾的。而要做到学业与工作两不误、双丰收,就必须处理好学习与工作的关系。 
        第一、要变压力为动力。学生干部,首先是学生,其次才是干部。如果学生干部的学习成绩不好,即使自己的工作能力再强,在同学中也很难树立起威信。因此,凡当上学生干部,其自身的一种责任感和自尊心,就会产生一种压力,这种当干部的压力如能转化为促进学习的动力的话,就能驱使自己去抓好学习以提高自己的威信。 
        第二、要提高学习和工作效率。一个人的工作能力,绝对不是用工作时间的长短来衡量的,最重要的还是效率,就是争取在有限的时间内做好工作或完成任务。有关专家指出,国际最新流行的工作趋势是:工作时间长的人不再被视为模范员工,反而会被看成是不懂生命价值的人。所以,提高工作效率很重要。效率越高的人,时间安排上越主动,宽松的余地就越大。因此,一个学生干部要想在工作和学习的关系中游刃有余,做到双赢,最关键的就是提高效率。一是要提高学习效率。学生干部要讲究学习方式和方法,要把握住预习、听课、复习、总结等几个主要环节,尤其要注重把好听课关,力争课堂消化,争取事半功倍。此外,要学会排除干扰,学习时尽量不去考虑工作的事情,努力提高学习效率;二要提高工作效率,养成今日能完成的工作决不放到明天做的习惯。另外,要从某MBA教学中“一只大铁桶先装石块、再装碎石、细沙、直至灌水”的小实验中.悟出这样一个道理:工作要分轻重缓急,有主次之分,要学会弹钢琴,工作才会有条不紊,提高效率。 
        第三、要科学地运筹和“挤排“时间。心理学专家分析,很多人之所以会加班加点,最主要的原因就是时间分配不当,才会把原来合理的工作量愈积愈多。大学生活给予每个学生的学习时间基本是一样的,但由于学生干部除了要完成学习任务外,还要承担许多事务性、服务性工作,因此,时间是极紧张的,尤其是活动较集中的时候更是如此。而“时间就像海绵里的水,只要你愿意挤,它总是还有的。”学生干部如能学会科学地运筹时间,就能做到学习的时候认真学,工作的时候专心干,做到“鱼与熊掌兼得”。另外,平时还必须学会既不浪费时间,又善于“挤”时间,必要时还得牺牲一些娱乐时间、休息时间,像鲁迅先生那样“把别人喝咖啡的时间,用来学习”和工作。 
        3、得与失的关系 
        现在相当多的大学生功利思想比较严重,做什么事都要先考虑对自已有什么好处,如:综合测评有没有加分?对入党有没有用?对今后就业有没有帮助等等。对自己有益的就做,大益就多做,小益就少做,无益就不做。因此,如何正确看待得与失同题,正确对待名利权位问题,是学生干部必须首先思考的问题。 
        的确,担任社会工作不仅要牺牲大量的休息、娱乐时间,还要耽误很多学习时间,丽且工作中所遇到的烦心琐事还会分散学习的注意力,从而影响到学习成绩,并直接影响到奖学金的获取,表面上似乎失去了很多。其实不然。有位哲人说得好:有所失必有所得。从提高素质,锻炼能力的角度上看,当学生干部却比一般同学多了不少难得的锻炼机会.学到不少书本上学不到的东西,对自身的成长成才是很有帮助的。主要表现在:     第一、担任学生干部,比一般同学有更多接受各种培养教育和获取各种有益信息的机会和条件,思想更活跃,视野更开阔,适应性更强。 
        第二、担任学生干部,往往比一般同学有了更多的实际锻炼机会,有利于促进各种能力和素质的提高。当今社会,到处充满着竞争,那种“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”的呆子很难适应现代社会的竞争需要。要想在竞争中取胜,就必须有较高的综合素质和较强的能力。从这一点看,对大家今后的就业增加了很多无形的资本。 
        第三、担任学生干部,可以增强工作的责任心和社会责任感。这对于个人的成长是非常有利的。有人说:“一个人最大的道德,就是责任。”一个人只要有强烈的责任心,那么,不管他在那里,他都是一个称职的人,一个受欢迎的人。他在学校就一定是个好师生.在家里就一定是个好丈夫(或好妻子)、好父亲(或好母亲),在单位就一定是个好职工、好领导。在对待名利得失问题上,我国著名科学家钱学森已为我们做出了表率,他那种淡泊名利、宁静致远的思想境界和高风亮节很值得我们学生干部学习。“生命就像一种回声,你送出什么它就送回什么,你播种什么就收获什么.你给予什么就得到什么。”每个学生干部都要正确看待名利得失,坚持做到:做好工作才是硬道理;团结出于部;要保持进取心,也要保持平常心;“夫惟不争故天下莫能与之争”即要有所争有所不争。对于学生干部来说应该知道争什么、不争什么,什么时候争、什么时候不争。平时我们要争着去做工作,争着去奉献;在竞争上岗的时候,就要积极去争取承担更重要的担子,不要轻易放弃参加社会工作的机会,要积极争取多做些社会工作。在学习中工作,在工作中锻炼,在锻炼中成长。

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