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高校学生干部整体素质有待提高
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2013-11-04 16:12:13 ADMIN 湖南大学新闻传播与影视艺术学院 点击数:

        在高校中,相对来讲,学生干部是学生中的优秀者,是各种素质较好的学生代表。但是,近年来,无论是社会认可度,还是学校掌握的实际信息来看,都表明高校学生干部自身素质的确存在较大的欠缺,主要集中表现在以下几个方面:

        (1)学生干部整体素质参差不齐,团队精神不强。当今社会大部分的家庭均只有一个孩子,并有相当一部分家庭对孩子有溺爱现象,这就导致了孩子在成长过程中容易以自我为中心,团队合作精神不强。这也直接影响着高校学生工作,因为当前各高校的大学生均是出生在上世纪80年代后期或90年代早期,这个时代的孩子除了受到家庭影响较大外,还受到社会不良思潮的影响较强。这就导致了部分学生在担任学生干部期间容易产生官僚作风、功利思想严重;学习上,重社会工作轻专业学习;工作上,自我表现意识强烈,缺乏团队精神和集体观念。这就导致学生干部在学生中失去正面积极的影响力和号石力。

        (2)缺乏持续工作激情和责任感。学生干部刚刚竞聘入时,往往是激情高涨,热衷于工作中的任何事情,但经过一段时间以后,由于工作压力过大或工作受到阻力等原因,有些学生干部产生浮躁情绪,工作热情也随之降低,导致工作责任感的丧失。笔者从事学生工作以来,发现这种现象普遍存在。

        (3)缺乏创新意识。学生干部在实际工作中,一方面经常是照搬以前的作法和方式,工作方法简单缺乏创新思维;另一方面是被动接受学校老师布置的工作任务,安排什么就做什么,主观能动性差。所以,在面对新情况、新形势时,学生干部并不能创造性地展开工作,解决新问题。

        (4)高校学生干部自身“腐败”现象严重。高校学生干部的腐败主要表现在学生干部“官僚主义”以权谋私日益严重。部分学生干部从竞选动机就不纯,在思想上本末倒置,认为自己先是干部后是学生,依靠组织和自己在组织的地位,或者与老师及某些部门接触的机会,为自己学习、工作、评优评先开辟捷径,利己主义严重,甚至促成学生干部攀比风气。尤其是近年来,媒体报道中都经常提及,提醒高校管理应该重视学生干部素质培养,抑制不良风气的滋长。

 

     
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